Bischof Rudolf Voderholzer hat sich in seiner Predigt am Gründonnerstag hinter die Caritas gestellt.Armin Hofbauer
"Wenn die Arbeitnehmervertreter wirklich etwas Gutes für die Frauen und Männer in den nichtkirchlichen Einrichtungen tun wollen, dann sollen sie sich dafür einsetzen, dass überall so gut bezahlt wird wie bei der Caritas, und nicht der Kirche, die in Gestalt der Ordenskrankenhäuser und anderer Einrichtungen in diesem Bereich Pionierarbeit geleistet und Maßstäbe gesetzt hat, ihren Dritten Weg bestreiten", sagte Bischof Rudolf Voderholzer in seiner Predigt am Gründonnerstagabend. Es geht um den Vorwurf, die Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes habe verhindert, dass den Pflegekräften eine bessere Bezahlung zuteil werde, weil sie sich geweigert hat, der Ausdehnung eines von den Gewerkschaften ausgehandelten Flächentarifvertrags in der Altenpflege auf die gesamte Pflegebranche zuzustimmen. Mittlerweile hätten sogar die Kritiker selbst einräumen müssen, dass die Caritas wesentlich besser bezahle als andere Träger sozial‐caritativer Einrichtungen, so der Bischof. Für ihn dränge sich vielmehr der Verdacht auf, dass es in der Kritik an der Caritas gar nicht um gerechtere Bezahlung der Pflegekräfte gehe. Vielmehr solle dem sogenannten "Dritten Weg" der Garaus gemacht werden.
Der "Dritte Weg" ist eine besondere Form der Tarifeinigung, die die Katholische Kirche in
Deutschland für sich und ihre Einrichtungen geschaffen hat, um Arbeitsvertragsbedingungen
auszuhandeln. Die Arbeitsbedingungen werden nicht durch weltliche Instrumentarien wie
Tarifverträge, Streiks und Aussperrung, sondern durch paritätisch besetzte arbeitsrechtliche
Kommissionen festgelegt.
Bischof Voderholzer belegte die Tarifpolitik konkret mit Zahlen: Der Mindestlohn, etwa für
einen Pflegehelfer, eine Pflegehelferin sieht nach dem allgemeinverbindlichen Tarif 11,80 €
vor. Der Caritas‐Tarif sieht über 4 Euro mehr die Stunde vor, nämlich 15,90 €. Dasselbe gilt
für den Mindestlohn einer examinierten Pflegekraft. Nach allgemeinverbindlichem Tarif
werden hier 15,00 € bezahlt. Nach dem Caritas‐Tarif 19,20 €. Zudem fehlen beim
allgemeinverbindlichen Tarif die betriebliche Altersversorgung und Regelungen zu
Arbeitszeitmodellen.