Heute bin ich Chef: Auszubildende haben für zwei Wochen einen Wohnbereich im Caritas Pflegeheim Hermann-Grötsch-Haus in Regenstauf übernommen. (Foto: Sandra Hald / Caritas Wohnen und Pflege gGmbH)
Regenstauf. Elf Auszubildende in der Pflege haben im Caritas Alten- und Pflegeheim Hermann-Grötsch-Haus in Regenstauf zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres ein besonderes Projekt gestaltet: "Heute bin ich Chef!", heißt es. Für zwei Wochen haben die Auszubildenden aus dem ersten bis dritten Ausbildungsjahr gemeinsam einen Wohnbereich übernommen.
Vertrauen und Verantwortung
Die Projektverantwortliche ist Sandra Hald. Sie ist die übergeordnete Praxisanleiterin für die Caritas in der Diözese Regensburg und so mitverantwortlich für eine gute Ausbildung. "Unsere Auszubildenden lernen in den zwei Projektwochen deutlich mehr als sonst in zwei Wochen", sagt sie. "Sie handeln eigenverantwortlich und können sich hinter niemandem verstecken. Sie wachsen über sich hinaus." Auch Pflegedienstleiterin Doris Hippeli ist überzeugt vom Projekt: "Die Neulinge erfahren: Ich bin wer! Und ich kann was." Und die Einrichtungsleiterin Ricarda Hochmuth ergänzt: "Ich finde es toll zu sehen, wie die jungen Leute aufblühen und an der Herausforderung wachsen."
Während die Auszubildenden im normalen Azubi-Alltag in verschiedenen Wohnbereichen eingesetzt sind, arbeiten sie während der zwei Projektwochen alle gemeinsam im selben Wohnbereich, zweites Stockwerk, 37 Bewohnerinnen und Bewohner. Die Aufgaben variieren. Die Auszubildenden aus dem dritten Jahr übernehmen die Schichtleitung und leiten die Auszubildenden aus dem ersten Jahr an. "Sie entwickeln Verantwortungsgefühl und reagieren flexibel auf die unterschiedlichsten Pflegesituationen", sagt die Pflegedienstleiterin Hippeli. "Jeder arbeitet innerhalb seiner Möglichkeiten", erklärt die Projektverantwortliche Hald. "Niemand wird überfordert."
"Das hat mich stärker gemacht"
Die Auszubildenden haben viel gelernt, wie sich in ihren Reflexionen lesen lässt. Eine betont darin das neue Wissen zum Teammanagement und dem Verteilen von Aufgaben. Eine andere lobt das vertrauensvolle Anleiten durch die erfahreneren Auszubildenden. Ein weiterer schreibt: "Ich weiß jetzt wie Stationen laufen". Und wieder einer schreibt: "Das hat mich stärker gemacht."
Den gesamten Pflegeprozess im Blick
Das junge Team kommt mehrmals täglich zur Besprechung zusammen. Jeder weiß so, was der andere tut, alles wird auf einem Kanban Board im Mitarbeiterzimmer festgehalten. Bewohnerin M. beispielsweise hat morgens inhaliert, bei Bewohner D. wurde Blutzucker gemessen und Bewohnerin B. hat bereits ihre Medikamente erhalten. Gemeinsam besprechen die jungen Pflegenden, was sie, wenn die To-Dos abgehakt sind, darüber hinaus auf dem Wohnbereich anbieten können, wie beispielsweise Kegeln, Tanz oder Sitzgymnastik: Es geht um mehr als pflegerische Einzelhandlungen. Es geht um den Gesamtprozess - um Beziehung, um Betreuung, um Gemeinschaft.
Kurzinfo 1: Über das Azubi-Projekt "Heute bin ich Chef!"
Auszubildende übernehmen einen Wohnbereich im Pflegeheim - das ist ein Konzept, das aufgeht, und bundesweit punktuell in der Pflegeausbildung umgesetzt wird. Die Erfahrung zeigt: Die Auszubildenden lernen erheblich dazu, weil sie den Pflegealltag in all seinen Facetten mitgestalten und planen müssen. Der Blick auf die Pflege weitet sich von Einzelaufgaben hin zum gesamten Pflegeprozess. So werden viele kleine Handgriffe und Tätigkeiten zu dem, was sie gemeinsam sein sollen: gute Pflege. Verschiedene Einrichtungen gehen unterschiedliche Wege. Manche richten eigene Azubistationen ein, auf denen dauerhaft Auszubildende das Sagen haben. Die Caritas Wohnen und Pflege gGmbH, Trägerin des Hermann-Grötsch-Hauses in Regenstauf, hat sich für eine zeitlich begrenzte Projektphase über zwei Wochen entschieden. Denn eines ist entscheidend: der Wechsel zwischen Lernen durch Begleitung und dem Wachsen an der Übernahme von Verantwortung.
Kurzinfo 2: Die Caritas Wohnen und Pflege gGmbH
Die Caritas Wohnen und Pflege gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Diözesan-Caritasverbandes Regensburg e.V. und verantwortlich für die stationäre Langzeitpflege. Die Caritas Wohnen und Pflege gGmbH beschäftigt in der Diözese Regensburg knapp 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Rund 100 davon sind in der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann. In den 21 eigenen und vier geschäftsgeführten Einrichtungen stehen mehr als 2000 Pflegeplätze zur Verfügung. Insgesamt vertritt der Caritasverband rund 50 Alten- und Pflegeheime im Bistum Regensburg.